Vrijedagenplanner.nl

Horeca-cao (KHN)

Vakantiedagen in de horeca (2025)

De horeca wijkt op een belangrijk punt af van het algemene beeld: juist op feestdagen en in vakantieperiodes is het er vaak het drukst. Waar veel sectoren op Tweede Kerstdag of Koningsdag dicht zijn, draaien restaurants, cafes en hotels dan op volle kracht. Vrij zijn op een feestdag is in de horeca dus eerder uitzondering dan regel.

De Horeca-cao van Koninklijke Horeca Nederland (KHN) gaat er in principe van uit dat je op een officiele feestdag gewoon volgens rooster werkt. Daar staat een compensatie tegenover, in tijd of in geld. Voor je vakantiedagen geldt het wettelijk kader als basis, aangevuld met wat in de cao en je contract is afgesproken.

Deze pagina legt uit hoe vakantiedagen en feestdagen in de horeca werken, en waarom seizoensdrukte hier zo bepalend is voor wanneer je vrij kunt nemen. De aantallen zijn indicatief; je eigen cao en arbeidsovereenkomst zijn leidend.

Vrije dagen in cijfers

Let op het onderscheid: vakantiedagen zijn je wettelijke en bovenwettelijke verlofsaldo, terwijl roostervrije dagen en ADV of ATV arbeidsduurverkorting zijn en daar los van staan. Zie ook het verschil tussen feestdagen en vakantiedagen.

Het wettelijk minimum is 4 keer de wekelijkse arbeidsduur, oftewel 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime 5-daagse week. In de horeca wordt vaak in uren gerekend, omdat roosters wisselen.

De Horeca-cao bouwt voort op het wettelijk minimum. Omdat contracten en roosters sterk verschillen, is het aantal vakantie-uren dat je opbouwt gekoppeld aan je feitelijk gewerkte of overeengekomen uren. Controleer je eigen contract voor het exacte aantal.

Looptijd cao: 2025 tot en met 31 december 2026.

Voorbeeldscenario's

  • Een fulltime medewerker met een 38-urige werkweek bouwt over een jaar minimaal 4 keer die 38 uur aan wettelijke vakantie op, dus circa 152 vakantie-uren, ongeveer 20 dagen. Werk je parttime, dan schaalt dit mee met je uren.
  • Werk je op een feestdag een dienst, dan krijg je in de horeca doorgaans tijd-voor-tijd terug of een toeslag; kun je die vrije tijd niet binnen de afgesproken termijn opnemen, dan wordt het vaak uitbetaald met een toeslag.

ADV, ATV en extra vrije dagen

De Horeca-cao kent geen klassieke ADV- of ATV-dagen zoals in de industrie. In plaats daarvan draait het om roosters, toeslagen voor bijzondere uren (avond, nacht, weekend, feestdag) en tijd-voor-tijd-afspraken.

Werk je structureel meer uren dan afgesproken, dan bouw je meer- of overuren op die volgens de cao worden gecompenseerd. Hoe dat precies gebeurt, in tijd of in geld, staat in je cao en arbeidsovereenkomst.

Feestdagen 2025 in de horeca

  • Nieuwjaarsdag

    woensdag 1 januari

    Vaak gewerkt, tijd-voor-tijd of een toeslag volgens de cao

  • Goede Vrijdag

    vrijdag 18 april

    Vaak gewerkt, tijd-voor-tijd of een toeslag volgens de cao

  • Eerste Paasdag

    zondag 20 april

    Valt op zondag, geen reguliere werkdag

  • Tweede Paasdag

    maandag 21 april

    Vaak gewerkt, tijd-voor-tijd of een toeslag volgens de cao

  • Koningsdag

    zaterdag 26 april

    Vaak gewerkt, tijd-voor-tijd of een toeslag volgens de cao

  • Bevrijdingsdag

    maandag 5 mei

    Lustrumjaar: doorgaans doorbetaald vrij

  • Hemelvaartsdag

    donderdag 29 mei

    Vaak gewerkt, tijd-voor-tijd of een toeslag volgens de cao

  • Eerste Pinksterdag

    zondag 8 juni

    Valt op zondag, geen reguliere werkdag

  • Tweede Pinksterdag

    maandag 9 juni

    Vaak gewerkt, tijd-voor-tijd of een toeslag volgens de cao

  • Eerste Kerstdag

    donderdag 25 december

    Vaak gewerkt, tijd-voor-tijd of een toeslag volgens de cao

  • Tweede Kerstdag

    vrijdag 26 december

    Vaak gewerkt, tijd-voor-tijd of een toeslag volgens de cao

In de horeca wordt op feestdagen vaak doorgewerkt. Ben je vrij omdat de zaak dicht is, dan is het meestal een doorbetaalde vrije dag.

Bijzonderheden in deze sector

  • Rond feestdagen en schoolvakanties is de vraag naar personeel het hoogst; vrij nemen in die periodes is daardoor lastiger dan in rustige maanden.
  • Werk je daadwerkelijk op een officiele feestdag, dan geldt een compensatieregeling; ben je die dag vrij omdat de zaak dicht is, dan is het doorgaans een doorbetaalde vrije dag.
  • Toeslagen voor bijzondere uren zijn in de horeca een belangrijk onderdeel van je beloning en verschillen per functie-indeling.

Veelgestelde vragen

Krijg ik in de horeca vrij op feestdagen?
Niet automatisch. De cao gaat ervan uit dat je volgens rooster werkt op een feestdag, met compensatie in tijd of geld. Is de zaak dicht, dan is het doorgaans een doorbetaalde vrije dag.
Hoeveel vakantiedagen heb ik in de horeca?
Minimaal het wettelijk aantal: 4 keer je wekelijkse uren, ongeveer 20 dagen bij fulltime. Vaak in uren geadministreerd. Je contract en cao bepalen het exacte aantal.
Kan ik in de zomer of rond kerst vrij nemen?
Dat kan lastiger zijn: dit zijn juist de drukste periodes. Vraag verlof ruim op tijd aan en houd rekening met de bezetting.
Wat krijg ik als ik op een feestdag werk?
Doorgaans tijd-voor-tijd of een toeslag. Kun je de vrije tijd niet tijdig opnemen, dan wordt het vaak uitbetaald met een toeslag. De exacte regeling staat in de cao.

Bronnen

Laatst bijgewerkt: augustus 2026. De cijfers zijn indicatief en kunnen per sub-cao verschillen; je eigen cao-tekst en arbeidsovereenkomst zijn altijd leidend.

Verder lezen