Methodologie
Hieronder leggen we uit hoe we de informatie op Vrijedagenplanner.nl samenstellen en controleren. We gebruiken primaire officiele bronnen en berekenen datums met vaste, controleerbare methoden. Waar informatie afhangt van cao of individuele omstandigheden, zeggen we dat expliciet in plaats van te doen alsof er een zekere uitkomst is.
Feestdagen
De vaste feestdagen (zoals Nieuwjaarsdag, Koningsdag en de kerstdagen) staan op vaste kalenderdata. De bewegelijke, van Pasen afhankelijke feestdagen (Goede Vrijdag, Pasen, Hemelvaart en Pinksteren) berekenen we met het algoritme van de anonieme Gregoriaanse paasberekening (Meeus/Jones/Butcher), zodat de data voor elk jaar rekenkundig kloppen. Koningsdag verschuift naar 26 april wanneer 27 april op zondag valt. Of een feestdag een vrije dag is, hangt af van cao of arbeidsovereenkomst; dat is geen wettelijk recht.
- Rijksoverheid: officiele feestdagen: De lijst met officieel erkende feestdagen in Nederland en dat er geen wettelijk recht op een vrije dag is
- Rijksoverheid: is Goede Vrijdag een vrije dag?: Dat vrij zijn op feestdagen afhangt van cao of arbeidsovereenkomst
Schoolvakanties
De schoolvakanties nemen we over van de Rijksoverheid, per schooljaar en per regio (Noord, Midden, Zuid). De zomervakantie is wettelijk vastgesteld; de herfst- en voorjaarsvakantie zijn adviesdata waar scholen van mogen afwijken. Wanneer data voor een toekomstig schooljaar nog niet zijn vastgesteld, tonen we dat als “nog niet vastgesteld” in plaats van te schatten.
- Rijksoverheid: overzicht schoolvakanties per schooljaar: De vastgestelde en geadviseerde schoolvakantiedata per schooljaar
- Rijksoverheid: regio-indeling schoolvakanties: De indeling van Nederland in regio Noord, Midden en Zuid
Sector- en cao-informatie
Per sector geven we een indicatief beeld van vakantiedagen, ADV of roostervrije dagen en het gebruikelijke feestdagbeleid, met de bijbehorende cao en looptijd. Deze cijfers zijn indicatief en kunnen per sub-cao en per werkgever verschillen; je eigen cao-tekst en arbeidsovereenkomst zijn altijd leidend. Op elke sectorpagina staan de gebruikte bronnen en de datum waarop we ze voor het laatst controleerden.
Verlofregelingen
Voor ouderschapsverlof gebruiken we uitsluitend primaire officiele bronnen (Rijksoverheid en UWV). De wettelijke parameters (zoals 26 keer de wekelijkse arbeidsduur, 9 betaalde werkweken en de leeftijdsgrens van 8 jaar) leggen we vast in een centraal datamodel met ingangsdatum en controledatum, zodat we ze gecontroleerd kunnen bijwerken als de wet verandert. We berekenen bewust geen eurobedragen: de hoogte van een UWV-uitkering hangt af van je dagloon en het maximumdagloon en wordt door UWV bepaald.
Controle en actualiteit
We controleren de wettelijke en datumgevoelige informatie periodiek aan de hand van de officiele bron en vermelden op de betreffende pagina's een “Laatst gecontroleerd”-datum. De regelinformatie op deze pagina is voor het laatst gecontroleerd op 21 augustus 2026. Zie je toch een onjuistheid? Meld het via de contactpagina, dan controleren we het.