Verlof berekenen
Ouderschapsverlof berekenen
Als ouder heb je recht op ouderschapsverlof: 26 keer het aantal uur dat je per week werkt, per kind, op te nemen tot je kind 8 jaar wordt. Een deel daarvan kan betaald zijn. Vul hieronder je werkweek en gewenste opname in en zie meteen je totale verlof, het betaalde deel en de looptijd.
Meer opties (optioneel)
Deze gegevens blijven alleen in je browser en worden nergens opgeslagen of verstuurd.
Voor de betaalde periode en de leeftijdsgrens van 8 jaar.
Om te zien hoeveel er nog binnen de termijnen past.
Alleen voor je resterende totale aanspraak.
Hoe werkt ouderschapsverlof?
Je totale ouderschapsverlof is 26 keer je wekelijkse arbeidsduur. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op 26 x 32 = 832 uur. Je bepaalt zelf hoeveel uur per week je opneemt, dus je kunt het verlof over een langere periode spreiden.
Van dat verlof is maximaal 9 werkweken betaald. UWV betaalt daarover ongeveer 70% van je (maximum)dagloon. Belangrijk: die betaalde weken moet je opnemen in het eerste levensjaar van je kind. Neem je ze niet (helemaal) op binnen dat jaar, dan kun je de rest nog wel als onbetaald verlof opnemen tot je kind 8 jaar is.
De betaalde uitkering geldt per hele werkweek-equivalent (minimaal 1, maximaal 9). Je verlofuren zelf mag je gespreid opnemen, maar niet ieder los verlofuur wordt daarmee automatisch door UWV uitbetaald.
Rekenvoorbeeld
- Je werkt 36 uur per week. Totaal: 26 x 36 = 936 uur ouderschapsverlof. Neem je 9 uur per week op, dan doe je daar ongeveer 104 weken over.
- Het betaalde deel is maximaal 9 x 36 = 324 uur, op te nemen in het eerste jaar. Start je laat in dat jaar of neem je weinig uren per week op, dan past mogelijk niet het volledige betaalde deel meer; de calculator laat dat zien als je een geboortedatum en startdatum invult.
Waar hangt jouw situatie nog van af?
- Hoeveel euro je krijgt. Dat hangt af van je dagloon en het maximumdagloon. Deze tool berekent geen bedragen; UWV bepaalt de hoogte.
- Je cao of werkgever. Sommige cao's vullen het betaalde deel aan of hebben eigen afspraken. Je werkgever mag het verlof niet weigeren, maar mag het bij een zwaarwegend bedrijfsbelang wel anders inroosteren.
- Meerdere kinderen of een tweeling. Het recht geldt per kind. Bij een tweeling heb je dus twee keer recht, elk met een eigen termijn. Deze calculator rekent per kind; tel voor meerdere kinderen de uitkomsten niet zomaar bij elkaar op, want de termijnen verschillen.
- Een wijziging van je werkweek tijdens het verlof. Verandert je arbeidsduur onderweg, dan geldt een officiele herberekening. Die zit bewust niet in deze tool; raadpleeg dan Rijksoverheid of je werkgever.
Bronnen
- rijksoverheid.nl: Totale aanspraak = 26 x wekelijkse arbeidsuren
- rijksoverheid.nl: Op te nemen tot het kind 8 jaar is; recht per kind
- rijksoverheid.nl: 9 weken betaald (70%), op te nemen in het eerste levensjaar
- uwv.nl: Uitkering minimaal 1 en maximaal 9 hele werkweek-equivalenten, binnen 1 jaar na geboorte
Laatst gecontroleerd: 21 augustus 2026.
Deze tool geeft algemene informatie op basis van de officiele regels van Rijksoverheid en UWV. Voor jouw persoonlijke situatie zijn je werkgever en UWV uiteindelijk bepalend. Er worden geen persoonsgegevens opgeslagen of verstuurd; je invoer blijft alleen in je eigen browser.