Vrijedagenplanner.nl

CAO voor Uitzendkrachten (ABU / NBBU)

Vakantiedagen in de uitzendkrachten (2026)

Voor uitzendkrachten geldt een eigen cao, die van de ABU en NBBU. Een belangrijke verandering vanaf 2026 is dat vakantie, feestdagen en kort verzuim niet langer als geld worden gereserveerd, maar direct in tijd worden toegekend of doorbetaald. Dat maakt je rechten duidelijker.

Als uitzendkracht bouw je vakantiedagen op zoals een vaste medewerker. Voor het aantal dagen en de precieze regeling wordt vaak aangesloten bij de inlenende werkgever (de cao van het bedrijf waar je werkt) of bij de uitzend-cao zelf.

Deze pagina legt uit hoe vakantiedagen, feestdagen en de vakantiebijslag voor uitzendkrachten werken. De regels zijn indicatief; de actuele uitzend-cao en de inlenersbeloning zijn leidend.

Vrije dagen in cijfers

Let op het onderscheid: vakantiedagen zijn je wettelijke en bovenwettelijke verlofsaldo, terwijl roostervrije dagen en ADV of ATV arbeidsduurverkorting zijn en daar los van staan. Zie ook het verschil tussen feestdagen en vakantiedagen.

Ook als uitzendkracht heb je recht op minimaal 4 keer je wekelijkse uren aan wettelijke vakantie, dus ongeveer 20 dagen bij fulltime.

Sinds 2026 worden vakantie, feestdagen en kort verzuim in tijd toegekend of doorbetaald, niet meer als financiele reservering. Het aantal vakantiedagen volgt de uitzend-cao of, via de inlenersbeloning, de cao van het bedrijf waar je werkt. De vakantiebijslag blijft wel als reservering bestaan.

Looptijd cao: 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.

Voorbeeldscenario's

  • Werk je via een uitzendbureau bij een bouwbedrijf, dan kan via de inlenersbeloning (deels) de bouw-cao op je van toepassing zijn, inclusief het aantal vrije dagen dat daar geldt.
  • Voor doorbetaling van een feestdag geldt de zogeheten 7-uit-13-regel: heb je in de 13 weken voor een feestdag minstens 7 keer op die dag van de week gewerkt, dan wordt de feestdag doorbetaald.

ADV, ATV en extra vrije dagen

Klassieke ADV- of ATV-dagen zijn in de uitzend-cao ongebruikelijk. Waar het vroeger draaide om reserveringen (geld opzij zetten voor vakantie, feestdagen en kort verzuim), krijg je die rechten sinds 2026 direct in tijd of als doorbetaling.

Val je via de inlenersbeloning onder een sector-cao met ADV-dagen, dan kunnen die alsnog van toepassing zijn. Controleer daarom altijd zowel de uitzend-cao als de cao van je inlener.

Feestdagen 2026 in de uitzendkrachten

  • Nieuwjaarsdag

    donderdag 1 januari

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Goede Vrijdag

    vrijdag 3 april

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Eerste Paasdag

    zondag 5 april

    Valt op zondag, geen reguliere werkdag

  • Tweede Paasdag

    maandag 6 april

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Koningsdag

    maandag 27 april

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Bevrijdingsdag

    dinsdag 5 mei

    Buiten lustrumjaren meestal geen vrije dag

  • Hemelvaartsdag

    donderdag 14 mei

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Eerste Pinksterdag

    zondag 24 mei

    Valt op zondag, geen reguliere werkdag

  • Tweede Pinksterdag

    maandag 25 mei

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Eerste Kerstdag

    vrijdag 25 december

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Tweede Kerstdag

    zaterdag 26 december

    Wisselt per bedrijf, zie cao

Doorbetaling van een feestdag volgt de 7-uit-13-regel of de cao van je inlener. Controleer beide.

Bijzonderheden in deze sector

  • Sinds 2026 vervallen de losse reserveringen voor feestdagen en kort verzuim; die rechten krijg je nu in tijd of als doorbetaling.
  • Openstaande reserveringen van voor 1 januari 2026 worden op dat moment afgerekend.
  • De vakantiebijslag blijft als reservering bestaan; het percentage kan afhangen van de inlener.

Veelgestelde vragen

Hoeveel vakantiedagen heb ik als uitzendkracht?
Minimaal het wettelijk aantal (ongeveer 20 bij fulltime). Vaak volgt het exacte aantal de uitzend-cao of, via de inlenersbeloning, de cao van het bedrijf waar je werkt.
Wat is er in 2026 veranderd?
Vakantie, feestdagen en kort verzuim worden niet meer als geld gereserveerd, maar direct in tijd toegekend of doorbetaald. De vakantiebijslag blijft wel een reservering.
Krijg ik doorbetaald op een feestdag?
Vaak wel, via de 7-uit-13-regel: heb je in de 13 weken ervoor minstens 7 keer op die dag gewerkt, dan wordt de feestdag doorbetaald. Anders geldt de cao van je inlener.
Geldt de cao van het bedrijf waar ik werk?
Deels: via de inlenersbeloning kunnen belangrijke arbeidsvoorwaarden van de inlener op je van toepassing zijn, inclusief vrije dagen.

Bronnen

Laatst bijgewerkt: augustus 2026. De cijfers zijn indicatief en kunnen per sub-cao verschillen; je eigen cao-tekst en arbeidsovereenkomst zijn altijd leidend.

Verder lezen