Vrijedagenplanner.nl

CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Vakantiedagen in de schoonmaak (2027)

In de schoonmaak wordt veel gewerkt op momenten dat anderen dat niet doen: vroeg in de ochtend, in de avond, of op locaties buiten reguliere kantoortijden. Dat maakt de verlof- en toeslagenregeling van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf belangrijk om te kennen.

De cao rekent vakantie doorgaans in uren, omdat contracten en roosters sterk verschillen. Werk je niet op een feestdag, dan wordt die naar rato doorbetaald; werk je wel, dan geldt een toeslag.

Deze pagina legt de vakantie-uren, toeslagen en het feestdagenbeleid uit. De aantallen zijn indicatief; je eigen cao en arbeidsovereenkomst zijn leidend.

Vrije dagen in cijfers

Let op het onderscheid: vakantiedagen zijn je wettelijke en bovenwettelijke verlofsaldo, terwijl roostervrije dagen en ADV of ATV arbeidsduurverkorting zijn en daar los van staan. Zie ook het verschil tussen feestdagen en vakantiedagen.

Het wettelijk minimum is 4 keer de wekelijkse arbeidsduur. In de schoonmaak wordt dit in vakantie-uren uitgedrukt.

In de CAO Schoonmaak bouw je vakantie op in uren, gekoppeld aan je gewerkte of overeengekomen uren. Bij een fulltime dienstverband gaat het indicatief om zo'n 200 vakantie-uren per jaar (ongeveer het wettelijk minimum plus wat de cao toevoegt). Vakantiegeld (8%) wordt doorgaans in mei uitbetaald.

Looptijd cao: 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028.

Voorbeeldscenario's

  • Een fulltime schoonmaker bouwt over een jaar indicatief rond de 200 vakantie-uren op. Werk je parttime, dan schaalt dit mee met je contracturen.
  • Ben je op een feestdag niet ingeroosterd, dan krijg je die dag naar rato doorbetaald. Werk je wel op een feestdag of tijdens bijzondere uren, dan geldt een toeslag.

ADV, ATV en extra vrije dagen

De CAO Schoonmaak kent geen klassieke ADV- of ATV-dagen. De compensatie voor werken op ongebruikelijke momenten zit vooral in toeslagen voor bijzondere uren en feestdagen.

Omdat veel schoonmaakwerk in deeltijd en op wisselende tijden gebeurt, is het handig je verlof in uren bij te houden. Zo zie je precies hoeveel vrije tijd je nog hebt staan.

Feestdagen 2027 in de schoonmaak

  • Nieuwjaarsdag

    vrijdag 1 januari

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Goede Vrijdag

    vrijdag 26 maart

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Eerste Paasdag

    zondag 28 maart

    Valt op zondag, geen reguliere werkdag

  • Tweede Paasdag

    maandag 29 maart

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Koningsdag

    dinsdag 27 april

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Bevrijdingsdag

    woensdag 5 mei

    Buiten lustrumjaren meestal geen vrije dag

  • Hemelvaartsdag

    donderdag 6 mei

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Eerste Pinksterdag

    zondag 16 mei

    Valt op zondag, geen reguliere werkdag

  • Tweede Pinksterdag

    maandag 17 mei

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Eerste Kerstdag

    zaterdag 25 december

    Wisselt per bedrijf, zie cao

  • Tweede Kerstdag

    zondag 26 december

    Wisselt per bedrijf, zie cao

Ben je op een feestdag niet ingeroosterd, dan wordt die naar rato doorbetaald. Werk je wel, dan geldt een toeslag.

Bijzonderheden in deze sector

  • Werk vindt vaak plaats voor of na kantoortijden, of op locaties met eigen openingstijden.
  • Toeslagen voor bijzondere uren en feestdagen zijn een belangrijk onderdeel van de beloning.
  • Vakantiegeld wordt doorgaans in mei uitbetaald.

Veelgestelde vragen

Hoeveel vakantiedagen heb ik in de schoonmaak?
Vakantie wordt in uren opgebouwd, indicatief rond 200 uur per jaar bij fulltime. In dagen hangt dit af van je contracturen.
Krijg ik doorbetaald op een feestdag?
Ben je die dag niet ingeroosterd, dan wordt de feestdag naar rato doorbetaald. Werk je wel, dan geldt een toeslag.
Zijn er ADV-dagen in de schoonmaak?
Nee, de cao kent geen klassieke ADV-dagen. De compensatie zit in toeslagen voor bijzondere uren en feestdagen.
Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld?
Het vakantiegeld (8%) wordt doorgaans in mei uitbetaald.

Bronnen

Laatst bijgewerkt: augustus 2026. De cijfers zijn indicatief en kunnen per sub-cao verschillen; je eigen cao-tekst en arbeidsovereenkomst zijn altijd leidend.

Verder lezen