Vrijedagenplanner.nl

CAO voor het Kappersbedrijf

Vakantiedagen in de kappers (2026)

De kappersbranche bestaat voor een groot deel uit kleine salons met een handvol medewerkers. De CAO voor het Kappersbedrijf regelt de arbeidsvoorwaarden en houdt het aantal vakantiedagen dicht bij het wettelijk minimum, met enkele extra dagen als aanvulling.

Salons zijn op de erkende feestdagen doorgaans dicht, dus die feestdagen zijn voor de meeste kappers gewoon vrij. De cao kent daarnaast een aardige extra: bij weinig ziekteverzuim bouw je extra vakantiedagen op.

Deze pagina legt de vakantiedagen en het feestdagenbeleid uit. De aantallen zijn indicatief; je eigen cao en arbeidsovereenkomst zijn leidend.

Vrije dagen in cijfers

Let op het onderscheid: vakantiedagen zijn je wettelijke en bovenwettelijke verlofsaldo, terwijl roostervrije dagen en ADV of ATV arbeidsduurverkorting zijn en daar los van staan. Zie ook het verschil tussen feestdagen en vakantiedagen.

Het wettelijk minimum is 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.

In de CAO voor het Kappersbedrijf heeft een fulltime medewerker recht op minimaal circa 25 vakantiedagen per jaar. Blijf je gezond en meld je je niet ziek, dan kun je enkele extra vakantiedagen opbouwen. Vakantiedagen blijven doorgaans vijf jaar geldig.

Looptijd cao: 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026.

Let op: deze cao 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026. Rond die datum worden nieuwe afspraken gemaakt, wat de genoemde cijfers kan wijzigen. Controleer de actuele cao-tekst.

Voorbeeldscenario's

  • Een fulltime kapper heeft indicatief minimaal 25 vakantiedagen per jaar. Bij weinig verzuim komen daar volgens de cao enkele extra dagen bij.
  • Omdat salons op feestdagen doorgaans dicht zijn, zijn die dagen voor de meeste kappers gewoon vrije dagen; werken op een feestdag is ongebruikelijk.

ADV, ATV en extra vrije dagen

De kappers-cao kent geen ADV- of ATV-dagen. De vrije tijd zit in de vakantiedagen zelf, aangevuld met de regeling die extra dagen toekent bij weinig ziekteverzuim.

Omdat het vaak om kleine werkgevers gaat, is goed overleg over de planning belangrijk: met een klein team heeft het opnemen van verlof direct invloed op de bezetting van de salon.

Feestdagen 2026 in de kappers

  • Nieuwjaarsdag

    donderdag 1 januari

    Doorgaans doorbetaald vrij

  • Goede Vrijdag

    vrijdag 3 april

    Meestal gewerkt, geen standaard vrije dag

  • Eerste Paasdag

    zondag 5 april

    Valt op zondag, geen reguliere werkdag

  • Tweede Paasdag

    maandag 6 april

    Doorgaans doorbetaald vrij

  • Koningsdag

    maandag 27 april

    Doorgaans doorbetaald vrij

  • Bevrijdingsdag

    dinsdag 5 mei

    Buiten lustrumjaren meestal geen vrije dag

  • Hemelvaartsdag

    donderdag 14 mei

    Doorgaans doorbetaald vrij

  • Eerste Pinksterdag

    zondag 24 mei

    Valt op zondag, geen reguliere werkdag

  • Tweede Pinksterdag

    maandag 25 mei

    Doorgaans doorbetaald vrij

  • Eerste Kerstdag

    vrijdag 25 december

    Doorgaans doorbetaald vrij

  • Tweede Kerstdag

    zaterdag 26 december

    Doorgaans doorbetaald vrij

Salons zijn op de erkende feestdagen doorgaans dicht, dus die dagen zijn vrij. Goede Vrijdag is vaak een gewone werkdag.

Bijzonderheden in deze sector

  • Veel salons zijn kleine werkgevers; verlofplanning gebeurt in onderling overleg met een klein team.
  • Bij weinig ziekteverzuim bouw je volgens de cao extra vakantiedagen op.
  • Vakantiedagen blijven doorgaans vijf jaar geldig; vakantiegeld (8%) wordt meestal in mei uitbetaald.

Veelgestelde vragen

Hoeveel vakantiedagen heb ik als kapper?
Indicatief minimaal circa 25 vakantiedagen per jaar bij fulltime, met enkele extra dagen als je weinig verzuimt.
Krijg ik extra dagen als ik niet ziek ben?
Ja, de cao kent een regeling waarbij je bij weinig ziekteverzuim extra vakantiedagen opbouwt.
Zijn feestdagen vrij voor kappers?
Doorgaans wel: salons zijn op de erkende feestdagen meestal dicht. Goede Vrijdag is vaak een gewone werkdag.
Hoelang blijven mijn vakantiedagen geldig?
Vakantiedagen blijven doorgaans vijf jaar geldig. Neem ze op tijd op.

Bronnen

Laatst bijgewerkt: augustus 2026. De cijfers zijn indicatief en kunnen per sub-cao verschillen; je eigen cao-tekst en arbeidsovereenkomst zijn altijd leidend.

Verder lezen